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招聘广告吸引人的技巧!
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-03-30 13:15 浏览量:

  人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。

  候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地,等一切能够定义他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。

  当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候,就更容易引起关注。

  群体:80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;

  场景:上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。

  因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人。其次标题需要个性化, 通过标题去勾起用户的好奇心。

  招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式:

  直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

  在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

  这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

  现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

  把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司实际。

  在这个互联网信息泛滥的时代, 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念:其实招聘也是一种营销。

  求职是双向选择,既然是双向选择,就必须要学会营销自己,证明自己比别的公司牛,证明自己比别的公司更值得选。

  如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

  否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。

  要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

  对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

  在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

  要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

  在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

  在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

  尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

  为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅读量。

  但是小编认为,还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,会比较诱人。