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一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?答案很现实
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-01-08 17:19 浏览量:

  首先能考上985或者211的学生至少有一点做的好,那就是成绩不错,相对是爱学习的人。

  第三重点院校师资力量好,相对生源素质也好,这就是为什么家长挤破头也要让孩子进好学校的原因。

  当然了,并不是其他学校的毕业生很差,毕竟985或211有限,大部分还是一般院校毕业的多。只不过这就是一种社会偏见或认知,有一定的不公平,你错过了好大学,就不能再放任自流。工作后更多的还是看能力的,没有能力,清华北大又如何。

  一方面取决于公司的用人要求,如只要985或者211名校毕业生;不要非985或者211的毕业生。

  另一方面又与公司的企业文化有关系,如985或者211名校毕业生,可以给单位带来一种人才济济的声势和宣传。

  鉴于此,对于一般求职者而言,在找工作的时候,要弄清楚单位的招聘要求和企业文化是怎样的,然后再结合自身的学历现状,去对号入座的找那些可以接收自己的单公司来工作。

  第二:看重他们专业知识水平,不可否认985,211院校师资力量还是院校中的佼佼者。

  第三:见多识广,视野开阔。行业最前沿信息通常最先传递到高校。而985,211院校又处于这个金字塔的塔尖。

  高中和高考是个把学生分层过程,考验的不仅仅是智力,更是学生们的学习能力,自我管理控制能力,努力程度,以此来划分全国一千二百万高考生的层次。成绩优秀的学生,在大学的学习上,自我管理能力较强,学习能力较强的可能性要更大一些,这些能力才是大学需要的,而不是智商,也不是知识。最好的十几万,入985;好的五六十万,入211,国家 给予这五六十万学生最好的教育资源,拨款,师资,机会,培养眼界,四年下来,人家当然比一般学校毕业生强,没有疑问。所以从概率上来讲,名校毕业生渣的可能性更低。

  第一、能够只要985或者211的毕业生,这样的公司一般都是很知名了,属于大公司,因为他已经有了选择人才的门槛。所以这类公司肯定是想要更好的苗子来实现员工的价值和减少培养人才的风险。

  第二、985和211这两个标签是在你没有职场经验,也就是初入职场时候相对来说能够证明实力的标签,因为毕竟能够上好大学的人还是之前努力过,这个敲门砖虽然不能说完全公平,但是确实试错成本比较小了。

  我们都知道学历不代表能力,但是最起码代表你上学期间的学习天赋和态度吧。试想一下,一个大专生和一个985毕业生同时站在你的面前,如果不做交谈,你肯定会认为985的素质相对好点。同样的道理,当你有资格选择用人条件的时候,你也肯定会选择基因好的苗子,这样成功概率大啊。

  在没有资本的情况下,上大学是寒门学子的唯一出路。不管怎么样,好大学确定是你唯一不用拼爹的途径,懂这个道理的希望你能够好好学习。