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智联招聘2018年白领满意度指数调研报告
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-01-02 07:21 浏览量:

  2018南京白领工作满意度2.89,人际关系满意度最高2018年南京白领生活满意度2.74,性生活满意度最低近7成南京白领工作受到2018年经济形势影响数据来源:智联招聘2

  2018年,中国经济的发展稳中有变,面对国内外的经济形势的变化,以及不断爆出的“消费降级”、“房租上涨”、“中美贸易摩擦”等热门线年的总结又是什么呢?

  为了更好的总结盘点,智联招聘在年终发起了2018年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面,生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。除此之外,我们还调研了热点事件对白领工作规划和生活心态的影响。

  本报告为2018年南京地区白领满意度调查报告,共计回收有效问卷417份。

  调查结果显示,2018年南京白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.89和2.74。相较于2017年两方面满意度指数(2.70和2.42)均有提升。

  智联招聘调查数据显示,2018年南京白领工作满意度指数为2.89,相较于去年的2.70稍有提升。2018年南京白领工作满意度指数在全国排名16。

  调研数据显示,2018年南京白领培训/学习状况满意度排名最低,满意度指数为2.71,对职场人际关系满意度最高,满意度指数为3.34。南京作为新一线城市,企业和职场人受新技术冲击比较大,担心被AI取代的忧患意识让南京白领有很强的学习需求,对这项较为关注,而新一代职场人更能够理性看待工作中的人际关系,这也是南京白领对工作中的人际关系比较满意的原因。

  调研数据显示,近7成南京白领工作受到2018年经济形势的影响,有44.12%的南京白领表示“有一定影响,但是仍然比较乐观”,占比最多;选择“公司在减薪/裁员”与“有比较大的影响,自己已经面临失业/已失业”选项的南京白领分别占比16.55%和5.76%,作为新一线城市,生活在这里的企业和职场人对国内外经济环境的感受比较敏感,但整体上心态比较乐观。

  调研数据显示,有67.39%的南京白领表示自己在2018年没跳过槽,在全国白领2018 跳槽活跃度中排名第29位,相对较后。由于2018年国内外经济形势对南京白领的工作影响较广,因此南京白领在对工作的选择上比较小心谨慎。

  调研数据显示,2018近8成南京白领获得涨薪,涨薪幅度在“0-5%”的人数最多,达20.38%,其次为涨薪“6-10%”的白领,为20.14%,选择涨幅为“21%-30%”的人数最少,为7.91%。

  虽然涨薪人群比例很高,但在对南京白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现,近4成的南京白领对2018年的薪酬/福利状况表示不满。这说明虽然企业在努力通过薪酬福利激励白领,但从现在的结果看效果不明显。

  智联招聘调查显示,2018年南京白领生活满意度指数为2.74,相较于2017年的2.42略有上升。2018年南京白领生活满意度指数在全国排名第20。

  其中,南京白领对自己陪伴家人的满意度最高,满意度指数为3.02,对自己的性生活状况最不满意,满意度指数仅为2.51。性生活虽然是一个隐秘的话题,但是却又是决定南京白领生活质量很重要的一环,新一线城市的工作压力大、工作节奏快,让南京白领无暇顾及“性福生活”,如何在中间找到平衡点,需要企业和雇员一起思考。

  调研数据显示,45.56%的南京白领每周性生活次数高于1次,爱爱次数在“每周2次左右”的南京白领最多,占比19.66%。因为单身而没有性生活的南京白领为11.99%,相较于2017年的22.20%下降较明显,“性福”状况有所改善。

  调研数据显示,近8成南京白领在2018年有存款,存款余额在5万以上的南京白领的人数占比23.02%,存款1万-3万的占比21.10%。南京作为新一线城市,消费水平普遍较高,生活压力较大,南京白领普遍都用储蓄来提高安全感。但南京白领的负债比例也是最高的,占比23.26%,财富积累方面需要再做努力。

  调研数据显示,有38.85%的南京白领“发丝浓密”没有脱发的烦恼,在全国的发量丰富程度中排名第9,比较靠前。

  调研数据显示,有34.53%的南京白领表示对即将到来的2019年的事业形势表示比较乐观,占比人数最多,选择“充满信心”的,占比19.90%。即使在外部经济环境不太景气的压力下,南京白领依然能对未来保持乐观的态度。

  总体来看,2018年南京白领对工作和生活的满意程度相较于2017年均有较大程度的回升,我们也看到了面对2018年特殊的经济形势,南京白领的乐观态度和努力。

  对于白领来说,满意度指数可以帮助白领进行一年的自我审视和总结,以便制定下一年的职业发展计划,找到明确的目标;对于企业而言,了职场人的诉求和痛点,更具针对性的吸引和留住人才,与员工实现共赢。