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年后跳槽去哪里? 智联招聘最佳雇主了解一下!
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-01-01 13:14 浏览量:

  转眼又到2018年末,职场人士也开始思考来年规划,2018年的求职市场不乏亮点,服务行业、教育培训行业持续保持就业景气度。无论是应届生还是社会人,若想在2019年春招旺季中把好工作收入囊中,应提前制定跳槽攻略,提高命中率。日前,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心评选出的2018中国年度最佳雇主正式揭晓,仔细研究这份最权威榜单,充分了解最佳雇主的优秀的特质,是求职时的一个有力指导。

  据了解,2018年度最佳雇主评选活动共收到30854家企业报名,同比增加了76%,组委会特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团,并与联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织携手,在评选标准上与国际接轨。走过14年历程,坚持评审过程专业独立,中国年度最佳雇主评选已经成为业内最权威的雇主品牌奖项。评选维度包含雇主文化、组织管理、雇主形象、薪酬福利、培训发展、工作环境等6大方面,共有18项评选细则,经过雇员投票(30%)、专家评审团评议(30%)、读懂“LED区域品牌生存之道”这本经环亚娱乐ag国,HR评审团投票(30%)和企业资格审核(10%)等环节诞生最佳雇主百强,今年的胜出率只有1/300。

  回顾2005年首届智联招聘联合央视举办的最佳雇主评选榜单,获奖的企业阿里巴巴、百度、万科当时只是星星之火,而今都成为中国经济巨头企业,中国年度最佳雇主评选诞生之初就成为中国经济发展的前瞻性参考。从今年的评选结果来看,近三分之一的最佳雇主都分布在生产/加工/制造业行业,其次是IT/通信/电子/互联网行业, 34%的获选企业为外商独资, 65%的企业规模在万人以上。在年后跳槽时,求职者可以重点关注具备这些属性的雇主。

  智联招聘CEO郭盛曾在活动上给求职者支了一招,他表示:十年树木,百年树人,培养人是最难的,也是最重要的事情。看一个企业是否有前途,就看它用在人身上的费用,包括在培训和工作环境上所花的经费,占整个收入的百分比。

  在今年的最佳雇主评选过程中,智联招聘通过调研发现,求职者对好雇主的期许不再把薪酬福利当做唯一的重心,尊重员工成为今年评选中一个既朴素又呼声最高的要求。判断一个企业是否是好雇主,除了看企业是否提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬,还要看它是否尊重员工的体验与感受,给予其成长发展的空间,成全员工的个人追求。

  具体来说,优秀的雇主在组织架构上呈现无界共赢,打破岗位和部门的边界限制;在文化体系中实现多元同心,在个性多元文化背景下有共同的信仰;激励机制满足自我实现,高度民主化激发个人潜能;成长体系致力共情赋能,激发人类独有的智慧和情感。

  无论你是刚毕业的职场小白,亦或是准备辞职寻找下家的老江湖,求职都切忌盲从,如果还没想好职业发展的去向,不妨仔细研读中国年度最佳雇主的评选要义,按照它的指引,擦亮眼睛锁定好雇主,少走弯路,更避免被套路!

   中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供好雇主、好工作的有效参考,从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的双赢。