公司凝聚了素质高、技能强、深谙物流管理的人才,拥有经过专业培训的装卸队伍,积累了丰富的实践管理经验并提供良好的服务。
当前位置:主页 > 企业招聘 >
企业招聘
智联招聘发布调查数据:近4成南宁白领担忧发际线
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-12-31 09:15 浏览量:

  南宁新闻网讯(记者 李琴 通讯员 王毅)日前,智联招聘发起了2018年中国南宁白领满意度指数调查。调查结果显示,2018年南宁白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.78和2.69。相较于2017年两方面满意度指数(2.45和2.21)均有所提升。同时,数据显示,有近4成南宁白领对自己的发际线感到担忧。

  本次调查分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面,生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。

  智联招聘调查数据显示,2018年南宁白领工作满意度指数为2.78,相较于去年的2.45有一定程度的上升,2018年南宁白领工作满意度指数在全国排名第23。

  数据显示,QFD在网络报销系统需求分析中的应用!2018年南宁白领培训、学习状况满意度排名最低,满意度指数仅为2.50,对职场人际关系满意度最高,满意度指数为3.45。总体来看,南宁作为广西首府,对新技术的发展和职场技能需求的变化比较敏感,越来越多的南宁白领希望可以增强自己的职场竞争力,有培训、学习的需求,但是企业提供的福利跟不上,自然成为白领最焦虑的一项。新一代职场人同城具备包容、开放的心态,职场人际关系更加简单,企业也在努力迎合年轻人营造相应的企业文化,这是南宁白领对工作中的人际关系比较满意的原因。

  2018年,中国经济的发展稳中有变。调研数据显示,超6成南宁白领表示在工作上或多或少受到经济形势的影响,其中39.42%的南宁白领表示经济形势的变化对他们“有一定影响,但是仍然比较乐观”,占比最多;选择“公司在减薪/裁员”与“有比较大的影响,自己已经面临失业/已失业”选项的南宁白领分别占比13.46%和11.54%。南宁作为省会城市,生活在这里的企业和职场人对国内外经济环境的感受比较敏感,但整体上心态比较乐观。

  数据显示,2018年近8成南宁白领实现不同程度的涨薪,其中,涨薪幅度在“0-5%”的最多,达25.96%,其次为涨薪“11%-20%”的白领,为15.38%,另外,有18.27%的南宁白领在2018年没有涨薪。

  虽然涨薪人群比例很高,但在对南宁白领面对薪酬、福利状况的满意度进行调查时发现,超4成的南宁白领对2018年的薪酬、福利状况表示不满。这说明虽然企业在努力通过薪酬福利激励白领,但从现在的结果看效果不明显。